שלום, הוזמנתי לשימוע על ידי המנהלת שלי ביום ראשון וביום שלישי נמסר לי מכתב פיטורים. התאריך על מכתב הפיטורים נושא את תאריך השימוע. האם זה תקין? האם יש אפשרות לטעון שהשימוע נועד רק לצורך "חובה"?
ניתן לטעון כי השימוע בוצע ל"צאת מידי חובה", כאשר המעביד לא קיים לעובד שימוע כנה ואמיתי ולא נתן לעובד הזדמנות נאותה לשכנעו שלא לפטר אותו מעבדותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
