היי, בעת חישוב פיצויי פיטורים הרי שמתחשבים בשכר האחרון ולפיו נקבע הסכום הכולל. האם ההפרש החסר (במקרה של עליה בשכר כמובן) מחושב על פי הסכום שהופקד בפועל לקרן הפיצויים לעומת הסכום הכולל הנדרש, או שמא מחושב ע״פ היתרה בפועל בקרן הפיצויים, כלומר כולל רווח או הפסד שיש בקרן, לעומת הסכום הכולל הנדרש?
ככל, עובד המפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק הסכם עבודה אישי/קיבוצי.
ככל שהנך עובדת בשכר חודשי ופוטרת, הרי שתהא זכאית לשיעור שכר עבודה אחרון לכל שנת עבודה.
ככל שמדובר במשרה חלקית, או אז עדיין תהא זכאית לחודש שכר, אך באופן יחסי (בהתאם למספר ימי העבודה).
כן יש לבחון אם חל עליך ההסדר המנוי בסעיף 14 לחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
