שלום רב,הנני עובד בחברת בנייה מזה 10.5 חודשים,עבודתי הופסקה כיוון שלטענת המעביד שלי אין לחברה פרוייקטים נוספים ועל כן איננו צריך אותי,קיבלתי את ההודעה טלפונית יומיים לפני שעבודתי הופסקה,שאלתי היא האם כיוון שלא קיבלתי הודעה כמפורש בחוק אני זכאי לאיזו שהוא פיצוי למרות שלא השלמתי שנה מלאה? קראתי באתר משרד הכלכלה על כך שבמידה ולא קיבלתי הודעה כחוק מגיע לי פיצוי של יום על כל חודש עבודה עד 6 חודשים ומהחודש ה6 ואילך כל חודש יומיים וחצי,האם זה נכון ותקף לגבי המקרה שלי?? תודה רבה
אכן כן, חלה חובה על המעביד ליתן הודעה מוקדמת לעובד כפי שציינת בפנייתך.
כן חלה חובה על המעביד לערוך לעובד שימוע עובר לפיטורי העובד, תוך מתן הזדמנות כנה ואמיתית לעובד לשכנע את המעביד שלא לפטרו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
