שלום רב, בעלי מתגייס לצה"ל לאחר שנתיים וחצי של עבודה. המעסיק לא שילם שעות נוספות. בנוסף הודיע לו שלא יקבל פיצויים על הפטורין . לאחר בירור הבנתי שמבחינת החוק גיוס לצה"ל נחשב כמו פיטורין ולא התפטרות והמעסיק חייב לשלם פיצויים אלא אם הפריש לעובד 8.3% לקרן פנסיה כל חודש מלבד הסכום החודשי של הקרן פנסיה. רציתי לדעת האם שווה לתבוע את המעסיק? וא"כ מהם השלבים הנדרשים? ומהם הסיכויים לזכות בכזה תיק?
העקרון המנחה בדיני העבודה, הוא שעובד עבד שנה רציפה ומעלה אצל המעביד ופוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. יחד עם זאת, קיימים מספרים מצבים בהם המחוקק מאפשר לעובד להתפטר והתפטרותו חשב בפיטורים ותזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
עובד שעבד למעלה משנה אצל המעביד והתפטר עקב גיוס לשירות סדיר, אזרחי, לאומי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
על העובד להודיע למעביד על מועד הגיוס בטרם עת.
על פניו, נראה כי בעלך זכאי לפיצויי פיטורים. ככל שהמעביד מסרב לשלם, ניתן לפנות בתביעה משפטית לבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
