שלום רב, אישתי מסיימת עבודה לאחר שנתיים בתחום החינוך עקב מצב משפחתי/בריאותי. עבודתה כללה גם מגורים במקום העסקתה. כחלק מהליך סיום העסקה היא פנתה אל חשבת השכר בכדי לעבור איתה על טעויות שכר (ימי חופש, שעות עבודה, משמרות) בתלושים של 12 החודשים האחרונים. חשבת השכר הפנתה אותה אל מנהל המחלקה לצורך הבירור. מאז הפנתה אותה אליו ניסתה אישתי להשיג אותו טלפונית ולא הצליחה, ניסתה בהודעות ומיילים, תיאמה פגישה שבוטלה באותו יום ללא קביעת מועד חדש, תיאמה פגישה נוספת שהגיעה במיוחד אל מקום העבודה לצורך כל והמנהל לא הגיע ולא טרח להודיע על ביטול. באחד מהמקרים הוא אף אמר לה שראה שהיא חיפשה אותו אבל לא מצא לנכון לחזור אליה. בשורה התחתונה הוא סוחב אותה ומטרטר אותה בצורה לא הגיונית, כנראה עקב חתול שחור, והיא צריכה לפנות דירה ולקבל את הכסף שמגיע לה עקב הטעויות אך לא יכולה לסיים הליך זה בצורה תקינה ונפגעת כתוצאה מכך. מדובר כבר על חודש שהעסק הזה נמרח. מה היא עוד יכולה לעשות במקרה זה כדי לקבל את הכסף שמגיע לה? האם לפנות לערכאה משפטית? אם כן, איך?
עקרונית, ככל שקים חוב הנובע מיחסי עובד מעביד ניתן לפנות בתביעה משפטית לבית הדין האזורי לעבודה.
יחד עם זאת, לא ברור מפנייתך האם בכלל קיים חוב כמאמור.
על כן, מוצע לפנות לייעוץ משפטי בטרם פנייה לערכאות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
