שלום רב, ב26/5 בזמן שהייתי בדרכי לעבודה עברתי תאונת דרכים ובעקבות כך לא יכולתי להגיע לעבודה במשך שבועיים בשל כאבים בעקבות פגיעת גב. עוד טרם להתרחשות התאונה, נקבע לי ניתוח להסרת פוליפ במיתרי הקול. עדכנתי את המנהל הישיר כחודש לפני תאריך הניתוח המשוער כי ב11/6 אני עתידה לעבור ניתוח ויחול עליי איסור לדבר במשך שבוע, ובעקבות כך אני לא אגיע לעבודה שבוע,שכן רוב העבודה שלי כוללת התנהלות טלפונית שוטפת מול לקוחות. בעקבות תאונת הדרכים והניתוח יצא שנעדרתי מהעבודה כ-3 שבועות. ביום שחזרתי לעבודה רגילה, בתום תקופת ההבראה מהניתוח, קיבלתי זימון לשימוע. שאלתי היא: האם מותר למעסיק לפטר אותי יום אחרי חזרתי מחופשת מחלה? כמו כן מה הן זכויותיי במקרה כזה? חשוב לציין כי אני עובדת במקום עבודה זה כ-7 חודשים בלבד. אשמח לתשובה מהירה (היות והשימוע היום). תודה מראש.
על פי חוק, התקופה המירבית המצטברת לתשלום דמי מחלה, על-פי החוק היא - 90 ימים, זאת בכפוף להסכם עבודה אישי/קיבוצי או צו הרחבה.
בכל מקרה, מעביד אינו רשאי לפטר עובד בטרם מיצה את ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק או הסדר אחר כאמור לעיל ועד למכסה המקסימלית של 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
