קבלתי מכתב פיטורין מהמנכ"ל בחודש מרץ 14, כאשר תאריך עזיבתי את החברה הינו תחילת אפריל. המנכ"ל הציע לי להישאר מעבר לזמן הקצוב והסכמתי, תוך שאני מבקשת ולוחצת עליו לעדכן את מכתב הפיטורין. אך ללא הצלחה. אף על פי שהודיתי בפניו כי אני חוששת "ליפול" לאיזו פינה ושהישארותי בחברה עלולה לבטל את הפיטורין. אך הוא הרגיע אותי תוך התכתבות במיילים שם הוא מבטיח כי אני אקבל את כל מה שמגיע לי והפיטורין הם בתוקף. כששאל עד מתי אוכל להמשיך לעבוד, השבתי שעד סוף אוגוסט, כיוון שבתחילת ספטמבר אני יוצאת מהארץ. הזמן עובר והמועד מתקרב. האם עלי להמתין לחודש לפני המועד שמסרתי לו, או שאני יכולה לדרוש עכשיו את מכתב הפיטורין (כחודשיים מראש)? מודה שאני קצת חוששת מאי עמידה במילה, או מכל בעיה טכנית אחרת שעלולה להיווצר. ולא רוצה להמתין להפתעות לא נעימות כשבוע לפני הטיסה. תודה רבה מאוד על ההקשבה ועל המענה.
ככל שהמשכת לעבוד, נראה שעליו להנפיק מכתב פיטורים עדכני בהתאם למועד העזיבה המעודכן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
