שלום רב, עוזרת הבית שלנו התפטרה לאחר קצת פחות משלוש שנים. העוזרת טוענת שבגלל שהגיעה לגיל הפנסיה מגיעים לה פיצויי פיטורין (למרות שהיא התפטרה). על פניו נראה שהיא צודקת, אבל העניין הוא שהיא נכנסה לפנסיה כשמונה חודשים אחרי שהתחילה לעבוד אצלנו. כלומר היא המשיכה לעבוד שנתיים וחצי לאחר שנכנסה לגיל הפנסיה. אני מנסה להבין איזה משלוש האפשרויות הבאות היא הנכנוה : 1. לא מגיעים לה פיציים כלל כי היא התפטרה שנים אחרי שנכנסה לפנסיה (וממשיכה לעבוד במקומות עבודה אחרים), כלומר לא באמת ברור שהיא מתפטרת בגלל הגיל. 2. מגיעים לה פיצויי פיטורין על פרק הזמן בין תחילת העבודה לנקודה בה נכנסה לגיל הפנסיה, אבל לא לתקופה שמרגע תחילת תקופת הפנסיה ועד הנקודה בה התפטרה 3. מגיעים לה פיצויים פיטורין על כלל התקופה. נקודה נוספת שברצוני לוודא היא נושא תשלום על ימי החופש. לאורך התקופה הקפדנו לשלם לה על ימי החופש שלה על בסיס מידע שמצאנו באינטרנט. אין לה חוזה העסקה מולנו והתשלום היה שעתי. לרוב היא הייתה מגיעה פעם בשבוע ומקבלת 300 ש״ח כולל נסיעות. לפי המידע שמצאנו באינטרנט בגלל שהיא לא עובדת 75 ימי עבודה רצופים (מגיעה רק פעם בשבועיים) צריך לחשב לפי 4%. היא טוענת שזה לא נכון ושלא משתמשים בחישוב הזה בשנים האחרונות. הייתי שמח לדעת איך לחשב את עלות ימי החופש שלה כדי שתקבל מה שמגיע לה. האם החישוב לפי 75 ימים רצופים עדיין בשימוש ? האם הכוונה בימים רצופים לימים בהם היא מגיעה ממש לעבודה (כלומר אף פעם לא במקרה והיא מועסקת אחת לשבועיים), או בימים רצופים כפי שנקבע (כלומר לאחת 75 * 2 שבועות במקרה והיא מגיעה 1 לשבועיים ) ? תודה רבה רועי
על פי חוק פיצויי פיטורים, עובד שהגיע לגיל פרישה והתפטר מיוזמתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
