היי, הבנתי שחוק פיצויי פיטורין חל על המעסיק כאשר העובד קרוב לסיום שנת עבודה. אבל מאידך יחסי עם המעסיק לא נתנו תפוקה טובה בעבודה, התקשורת ביני ובין מעסיקי לא הייתה על בצד הטוב ביותר ( מפאת קושי שלו לנהל תקשורת בין אישית טובה עם כל עובדיו). ולכן הודעתי לו פעמיים שאינני רוצה להמשיך כך ואינני אנטוש אותו עד שימצא לי מחליף. אומנם כל זה היה בע״פ, לא הגשתי שום מכתב ולא חתמתי על שום הסכם. אכן כך קרה שהוא מצא לי מחליף לפני מליאת שנה לעבודתי ומיהר לתת לי מכתב שימוע כאשר הינני עובדת 11 חודשים בעבודתי. מאידך שאלתי היא האם יוכל להציג טענות שהעובד לא מילא את תפקידו בצד הטוב ביותר. או מה בדיוק הטענות שהוא יוכל לטעון כדי להימנע מתשלום פיצויים. האם יש עילה לתביעה? כ״כ לתביעת דמי הבראה. תודה מראש, מירי
בפנייתך חסרים פרטים מהותיים לצורך מתן מענה.
יחד עם זאת ומבלי להתייחס במישרין לפנייתך, על פניו נראה כי התפטרת מעבודתך ובמקרה כאמור אינך זכאית לפיצויי פיטורים, זאת בכפוף להתפטרות על פי סעיף 11 לפיו עובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בנסיבות הן הורעו תנאי עבדותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
