שלום. לאחר שנתיים+ בעבודה דרשתי העלאה בשכר בצורה די תלולה עקב עליה די תלולה גם בנפח העבודה. המנהלים לאחר כמה ימים אמרו שלא יקבלו את דרישותיי. מבחינתם אני אקבל את שמאפשר החוק ושאני יכול ללכת בזה הרגע. כשהגעתי לקחת את מה שמגיע ראיתי ששילמו הכל חוץ מהודעה מוקדמת. לטענתם אני התפטרתי בגלל האולטימטום לגבי השכר (שאני ממש לא זוכר שאמרתי "אם לא, אז..") והם סה"כ עשו לי טובה שהתייחסו לזה כפיטורים מבחינתם ולכן לא מוכנים לשלם על הודעה מוקדמת. מה החוק במקרה זה? ותודה מראש על התשובה. רפי.
לא ברור מפנייתך, האם פוטרת או התפטרת.
עקרונית, ככל שהתפטרת הרי שעליך למסור הודעה מוקדמת למעביד, זאת בכפוף לוותק. ואולם, ככל שפוטרת, על המעביד למסור לך הודעה מוקדמת. במצב בו מוותר המעביד על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שעליו לשלם בגין תקופה זו מאחר ובתקופה זו חלים יחסי עובד מעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
