אני עובד כמתרגל לבגרויות בתיכון עיוני השייך למוסדות בני עקיבה . הנני בתקופת מחלה בהמלצת רופא תעסוקה , מתחילת מאי עד 12 יוני 2014 בשל בעיות קשות של שיווי משקל . בתאריך 18 למאי הגעתי לבית הספר במטרה לקחת אישור ומייד הוכנסתי לוועדת שימוע לפני פיטורין . בשבוע שעבר פוטרתי ואני עדין בתקופת מחלה . מה דעתך ? , אני לא בטוח שהמעסיק יממן דמי מחלה .
על פי חוק דמי מחלה, עובד זכאי לימי מחלה תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שעבד אצל מעביד, ולא יותר מ- 90 יום, בניכוי הימים ששולמו לעובד עבור דמי מחלה.
על פי חוק, חל איסור על מעביד לפטר עובד בשל מחלה, כל זמן שלא תמה תקופת הזכאות לדמי מחלה כאמור לעיל או מכוח הסכם קיבוצי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
