שלום לכולם, כיצד מחשבים פיצויי פיטורים אם אני כבר שנה וחודש מועסקת, ואחרי חצי שנה התקדמתי לתפקיד ניהולי? תודה רבה
ככל, עובד המפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק הסכם עבודה אישי/קיבוצי.
ככל שהנך עובדת בשכר חודשי ופוטרת, הרי שתהא זכאית לשיעור שכר עבודה אחרון לכל שנת עבודה.
ככל שמדובר במשרה חלקית, או אז עדיין תהא זכאית לחודש שכר, אך באופן יחסי (בהתאם למספר ימי העבודה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
