שלום רב! אני עובד כשכיר מתאריך 10.07.13 ובתאריך 11.07.14 אני מתגייס לצבא ועל כך הודעתי למעסיק. אתמול בתאריך 28.05.14 קרא לי המעסיק במפתיע והגיש לי מכתב פיטורין שבו נכתב עקב מצב החברה אנו נאלצים לצמצם בעובדים וכו' ואני מפוטר מתאריך 16.06.14 שזה פחות מחודש לסיום שנת העבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין והבראה?
התחלתי לעבוד מ-11.07.13
ואני מתגייס 10.07.14
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העקרון המנחה בדיני העבודה, הוא שעובד עבד שנה רציפה ומעלה אצל המעביד ופוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. יחד עם זאת, קיימים מספרים מצבים בהם המחוקק מאפשר לעובד להתפטר והתפטרותו חשב בפיטורים ותזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
בני נוער שעבדו למעלה משנה אצל המעביד והתפטרו עקב גיוס לשירות סדיר, אזרחי, לאומי יהיו זכאים לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, בתנאים מסוימים ככל שיתברר כי המעביד פיטר את העובד בסמוך לסיום שנת העבודה ע"מ להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, העובד יהיה זכאי לתשלום פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
