שלום, אני עובד במקום עבודתי הנוכחי כ 11 חודשים, במהלך החודשים האלה חוויתי הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה ובתחומי התפקיד שלי ואפילו נפצעתי בעבודה תוך כדי אחת המשימות שנתנו לי לעשות... בעקבות זה החלטתי לעזוב את מקום העבודה.. השאלה שלי אם מגיע לי פיצויי פיטורין גם אם עבדתי מתחת לשנה? מנהלת משאבי אנוש אמרה שלא מגיע לי בגלל שאני עובד פחות משנה... חיפשתי באינטרנט אבל לא מצאתי תשובה מדוייקת לגבי זה.. אשמח לדעת את התשובה הנכונה... תודה רבה , דביר גז
ככל, עובד שעבר 12 חודשים רציפים אצל מעביד ופוטר מעבדתו זכאי לפיצויי פיטורים, בכפוף לחריגים המנויים בחוק, הסדר לפי סעיף 14, הסכם קיבוצי/הסכם עבודה אישי.
יחד עם זאת סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע:
"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
על כן, ובהתאם להוראות הסעיף לעיל יש לבחון האם התקיימה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. כן, על עובד ליתן למעביד הודעה, לפיה הורעו תנאי עבודתו ע"מ ליתן למעביד הזדמנות לתקן את המעוות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
