קיבלתי מכתב פיטורין שנאמר לי שיום עבודתי האחרון יהיה 19.6.14 (חודש מיום קבלת המכתב) ורציתי לדעת אם אהיה רשאי לקבל תשלום על כל ימי המחלה שברשותי שהם כ45 יום אם אוציא תעודת מחלה על תקופה זו שכביכול תתחיל לפני יום עבודתי האחרון ותסתיים לאחר תאריך זה (19.6.14) או שאקבל תשלום רק עד ה19.6.. ואם ניתן לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי על תפקוד עבודה לקויי לאחר קבלת המכתב..
להבדיל מהזכאות לפדות ימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה על פי חוק חופשה שנתית, על פי חוק ימי מחלה אין זכאות לפדיון ימי מחלה שלט נוצלו במהלך תקופת העבודה, בכפוף לאמור בהסכם קיבוצי או אישי או כל הסדר אחר החל על הצדדים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
