הי, עבדתי בחברה לניהול פרויקטים במשך כ-4 שנים, המשכורת שלי הייתה מחולקת לשכר בסיס ובונוס קבוע חודשי. בתחשיב הפיצויים המעסיק לא כלל את הבונוס..האם זה תקין? בנוסף עם תחילת דרכי בעבודה הקמתי מייל אישי בחברת ג'ימיל כי לחברה לא היה שרת פנימי, המייל שהקמתי היה גם פרטי וגם לצורכי עבודה. המעסיק דרש שאמסור לו את המייל וסירבתי כי יש בזה דברים פרטיים שלי. האם יש לו זכות לדרוש זאת? האם יש לו זכות לבקש שאני אעביר לו כל מייל שהיה קשור לעבודה שלי במשך 4 שנים שזו משימה בלתי אפשרית? אודה לעזרתך
תקנה נוספת רלוונטית הנוגעת לחישוב העמלות בפיצויי הפיטורים, הינה תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:
"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
על פי המבחנים שנקבעו בהלכה יש לבחון האם מדובר בתוספת פיקטיבית או אמיתית. ככל שמדובר בתוספת אמיתית שמהווה חלק משכר היסוד, הרי שהיא תילקח בתחשיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
לגבי המיילים, אין חקיקה מסודרת בעניין והעניין עדיין לא הוכרע צורה חד משמעית בבתי הדין לעבודה.
יחד עם זאת, על פי פסיקה קיימת יש לבחון את הנוהג המושרש במשרד לעניין זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
