אחד מרכיבי השכר שלי היה בונוס. הבונוס היה קבוע וללא התנייה שאותו קיבלתי במהלך 3 שנות עבודתי. הסכום היה 500 שח. כשהתקבלתי לעבודה החתימו אותי שבזמן הפיטורין לא ייחשב לי הבונוס.. ברור שחתמתי בלי חשיבה בנושא כיון שאני בת 57 ושמחתי שקיבלו אותי לעבודה. למרות חתימתי האם אני עדיין זכאית לקבל את הבונוס בפיצויי הפיטורין שלי כי לכאורה זה היה חלק חשוב בשכר המינימום שקיבלתי והיה קבוע. תודה.
תקנה נוספת רלוונטית הנוגעת לחישוב העמלות בפיצויי הפיטורים, הינה תקנה 9 לתקנות האמורות, לפיה:
"היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים".
על פי המבחנים שנקבעו בהלכה יש לבחון האם מדובר בתוספת פיקטיבית או אמיתית. ככל שמדובר בתוספת אמיתית שמהווה חלק משכר היסוד, הרי שהיא תילקח בתחשיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה לגבי תשובתך.
אולם לא התייחסת לעובדה שחתמתי על החוזה שאני מוותרת על הבונוס.
תודה מראש להמשך התשובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
