פוטרתי מעבודתי , במשכורת האחרונה קיבלתי גם אי מתן הודעה מוקדמת ששוה לשכר בסיס ופדיון ימי חופש,השכר מורכב משכר בסיס ושעות נוספות,כשיצרתי קשר עם חשבת שכר שלחה לי תעודת פרישה(שמורכבת משתי קרנות) לחתום ולהחזיר. האם זה תקין ?ז"א האם זה פיצוי פיטורין?לא מחושב שם שעות עבודה או משכורת ממוצעת כפול מספר שנות עבודה.
ככל, עובד בשכר, בהיקף של משרה מלאה זכאי לפיצויי פיטורין, בשיעור של שכר חודשי לכל שנת עבודה לאחר שעבד לפחות 12 חודשי עבודה רציפים ופוטר ע"י המעביד.
רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורין הנם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
לא ברור מפנייתך מהו המסמך עליו התבקשת לחתום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טופס 161א,הודעת עובד עקב פרישה מעבודה , נאמר לי שזה לצורכי אי תשלום מס .עדיין לא מצויין אחד מהסעיפים שכולל את מה שאמרת (שכר יסוד,וותק או תוספת מחלקה) בנוסף מה הקשר לפיצויי אין דומה בכלל האם זה תקין/לטובתי/לרעתי ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
