יש לנו מנקה מדרגות שאינו מגיש חשבונית. הוא עובד פעם בשבוע ומקבל 300 ש"ח בחודש. אנו מפטרים אותו לאחר ארבע (4) שנים עקב חוסר שביעות רצון מעבודתו. בחישוב גס מנקה המדרגות שלנו עובד שעה אחת בשבוע משמע 4 שעות בחודש (זה אפילו לא יום עבודה מלא אחד בחודש) האם יש משמעות לסה"ך ימי העבודה בחודש בחישוב פיצויי הפיטורין ? ומה גובהה פיצויי הפיטורין שעלינו לשלם לו ? האם בכלל מגיע לו פיצויי פיטורין ? (אני מדבר על הצד החוקי בלבד) בסיום עבודתו האם עליו לחתום על מסמך מסויים כלפנו ? ואנו כךפיו ? תודה מיקי
יש לבחון קיום יחסי עובד מעביד.
בהנחה שאכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, ככל עובד שעבד שנה רציפה אצל מעביד ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין, לפי שיעור השתכרות ממוצע של 12 חודשי עבודה אחרונים במכפלת שנות העבודה שעבד. מעבר לאמור, העובד זכאי לדמי הבראה פדיון חופשה על פי חוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
