קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ורציתי לדעת מה הדרך הנכונה לחשב את גובה הפיצויים, אני עובד כבר 6 שנים בחברה אבטחה, עובד לפי שעה וכמות השעות שאני עובד משתנה מאוד, מכל החודש עד רק 4 ימים בחודש, בחודשים האחרונים בכלל לא עבדתי. האם אני צריך לחשב ממוצע של השנה או לפי חודשים אחרונים? בנוסף מבני ממשפחה גיליתי שהייתי אמור לקבל דמי הבראה אשר לא ידעתי ולא קיבלתי במשך כל זמן ההעסקה שלי.
יש לבצע ממוצע של ימי או שעות העבודה במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים עובר לפיטורים מוכל בתעריף אחרון ליום/שעה, זאת בכפוף לעבודה רציפה של 12 חודשים ומעלה אצל המעביד.
עובד שעתי זכאי לדמי הבראה בכפוף להשלמת שנת עבודה רציפה אצל המעביד. החישוב נעשה על פי הוותק של העובד והיקף משרתו על פי תעריף יומי שמתפרסם מידי שנה, וזאת בשים לב לתקופת התיישנות מקוצרת. עובד שסיים את עבודתו זכאי תבוע קצובת דמי הבראה בעבור השנתיים האחרונות לתקופת עבודתו אצל המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
