עבדתי במלון פרטי משנת 1986. כעת המלון עובר לניהול רשת ואין צורך במשרתי. (מנהלת הזמנות) היה שימוע וקבלתי מכתב פיטורים. בדקתי בקופת הפיצוים את הסכום שיש בקופה וחסרים100.000שקל ל100% שהם חודש בשנה במכפלה של 28 שנות עבודה. בבדיקה במחלקת משאבי אנוש נאמר לי שסכום הפיצוייים הוא רק 28% מהשכר במכפלה של 28שנות עבודה.מכאן נוצר חוסר של כ40.000שח. ההסכם הקיבוצי של עובדי המלונאות אומר השלמה של 28%. כשאני התחלתי לעבוד בענף זה לא היה ואני אישית לא חתומה. מה ניתן לעשות בכדי לקבל את כל הכספים ולא רק 28%.
יש לבחון את ההפרשות שביצע המעביד לנוכח ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה.
בכל מקרה בו מגיעים לך זכויות והמעביד מסרב לשלם עבור זכויותיך אילו ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
