בחוזה העבודה שלי רשום על סעיף פיצויי פיטורים- " מוסכם במפורש כי הפרשת המעביד לחשבון בפיצויי פיטורים במסגרת הביטוח הפנסיוני תבוא במקום תשלום פיצויי פיטורים(וזאת ע"פ סעיף 14 לחוק) ... המעביד מוותר מראש על כול זכות להחזר כספים אשר יצטברו בחשבון הפיצויים. מנגד, העובד מוותר על השלמת פיצויי הפיטורים בהתאם לנתוני הפרשות המעביד לחשבון פיצויים (קרי: תקופה ההפרשה, היקפה, ושיעורה)" השאלה החשובה שלי היא- אם המעביד מפריש לקרן הפיצויים רק 6% האם למרות סעיף זה, האם אני זכאי להשלמה של פיצויים במידה ואני מפוטר? האם יש שוני בזכאות שלי להשלמה מסוימת במידה ואני מתפטר או אני מפוטר?
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופרשים ע"י המעביד לקרן/קופה יבואו במקום פיצויי הפיטורים בלי שהמעביד יצטרך לבצע השלמות, בכפוף לכ שמלכתחילה ביצע את ההפרשות כדין על פי צו ההרחבה.
כשמדובר בהסדר על פי סעיף 14 כאמור העובד זכאי לכספים שהצטברו בקופה/קרן אליה הופרשו הכספים גם במקרה של התפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה הכוונה לדבריך שמלכתחילה ביצע את ההפרשות כדין?
המעסיק הפריש רק 6% לקרן הפיצויים, האם זה נחשב כחוק?
לפי סעיף זה שציטטתי מהחוזה, האם אני כן זכאי להשלמה מסוימת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
