אני עובד בחברה כ-10 שנים ולא חתום על סעיף 14. לפני כחודש החברה עברה בעלות וכתוצאה מכך שונתה לחלוטין סביבת כעבודתי. התחלף לי הבוס, השתנתה לי המשרה והאחריות וכן נפגע לי סעיף בונוס בשכר שאותו נהגתי לקבל עם הבעלים הקודמים. האם הנ"ל שקול לפיטורין ומקנה לי את הזכות לקבל מכתב פיטורין מהחברה ואף לקבל את פיצויי הפיטורין שלי לפי משכורת אחרונה כפול מספר השנים היות ואיני חתום על סעיף 14 ?
במצב של חילופי מעבידים כמתואר בפנייתך, חל עקרון שמירת זכויות העובד ולרבות פיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, ככל שמדובר בהרעת תנאי העבודה כמתואר בפנייתך, על עובד להעמיד את המעביד על כוונתו להתפטר עובר לפיטורים על מנת ליתן למעביד הזדמנות לתקן את הסיבה לפיה מבקש להתפטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
