שלום רב, אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. השכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר)ןלפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים, והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות.על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר(התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו) אודה לתשובה. תודה רבה
עקרונית, יש לבצע ממוצע של ימי או שעות העבודה במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים עובר לפיטורים מוכל בתעריף אחרון ליום/שעה, זאת בכפוף לעבודה רציפה של 12 חודשים ומעלה אצל המעביד.
על פניו, ככל שחלה טעות אין לקחת בחשבון את טעות החישוב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
