שלום רב האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין במקרה הבא-עברתי אירוע מוחי באוגוסט השנה מכאן הובטח לי שהתפקיד שלי שמור לי עד שאני אחזור. מאז אני מקבלת כספים מביטוח לאומי ומהפנסיה (במסגרת עבודתי שם ניהלתי מוקד שרות וניהלתי גם את המשרד) תפקיד מנהלת משרד כבר נלקח ממני והובטח לאותה עובדת שהחליפה אותי שגם אם אחזור, התפקיד נשאר שלה, ולגבי המנהלת מוקד מסתבר שעוד כמה חודשים המחלקה תיסגר מסיבות אלה ואחרות אז על כן שאלתי היא כזאת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אם המנהל שלי יציע לי תפקיד חילופי באותה רמה ובאותו שכר האם אני יכולה לסרב לו ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין? תודה מראש נ.ב אני עובדת בחברה כבר יותר מ 4 שנים
סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים קובע, כי אם "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לעניין פיצוי פיטורים את התפטרותו כפיטורים ".
על כן במצב בו ניתן לשנות את "תנאי העבודה", כך שיענו על צרכי העובד והוא יוכל להמשיך בעבודתו למרות מצבו הבריאותי, אין לראות במצבו הבריאותי של אותו העובד משום "סיבה מספקת" להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
