שלום, עבדתי 5 שנים אצל קבלן כוח אדם, בתור מנקה. לאחרונה הוחלף הקבלן ואני נקלטתי בתור עובדת חדשה. הקבלן הישן טוען שאין לו עבודה אחרת הוא מסכים שאני צריכה פיצויי פיטורין אבל הוא טוען שעלי לתבוע את הכסף מחברת הביטוח "הראל" והוא לא צריך לשלם לי. האם זה נכון ?
במצב של חילופי מעבידים כמתואר בפנייתך, חל עקרון שמירת זכויות העובד ולרבות פיצויי פיטורים, חופשה, מלה וכו'.
החובה לקיום זכויות העובד חלה על המעביד החדש, וזאת בכפוף לסעיף 30 לחוק הגנת השכר.
ככל שהמעביד החדש קלט אותך מיידי אזי נשמר רצף הזכויות, ועקרונית וככל שעוגן הדבר בהסכם המכירה המעביד הישן ישלם לעובד עבור זכויות ולרבות פיצויי הפיטורים.
ככל שהסתיימו יחסי עובד מעביד לפני העברת העובדים והדבר הוסדר במסגרת הסכם הרכישה, עקרונית, האחריות לתשלום זכויות העובד לתקופת העבודה החדשה תחול על המעביד הישן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
