שלום, בתאריך 13.2.14 נערך לי שימוע במקום העבודה שבו נאמר כי אני עתידה לעזוב את העבודה. לפי חוק היה עלי להמשיך לעבוד חודש נוסף (תקופת העבודה הייתה שנה וחודשיים) נורא נפגעתי מהסיטואציה עד כדי בכי לעיני המעסיק וביקשתי לא להמשיך לעבוד חודש נוסף אלא לסיים עכשיו. לא קיבלתי את כספי הפיצויים ומסתבר שהמעסיק טוען כי אני החלטתי מרצוני להפסיק לעבד כלומר, שאני התפטרתי. יש בידי מכתב פיטורים. מה אני צריכה לעשות? מרגישה ממש מרומה
בנסיבות בהן מעביד מפטר עובד, רשאי הוא לבחור באם להודיע לעובד כי הוא מפסיק את עבודתו מידית ועל כן משלם לו תמורת הודעה מוקדמת או שמא דורש כי העובד ימשיך לעבוד למשך 30 יום, וזאת בכפוף לכך שמדובר בעובד בשכר שעבד שנה רציפה.
על פניו, מהעובדות העולות מפנייתך נראה כי יש בסיס להגשת תביעה משפטית נגד המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
