שלום עבדתי כ 3 שנים כעובד שעתי ולפני מספר חודשים עברתי תאונת עבודה, כך שלא קיבלתי משכורת מהחברה בה עבדתי אלא מהביטוח הלאומי בחודשים האלה. לאחר מכן התפטרתי בידיעה שיש הסכם בחברה שגם מי שמתפטר מקבל פיצויי פיטורין. בחישוב המשכורת האחרונה שלי, לצורך חישב הפיצויים ,נעשה ממוצע של 12 החודשים האחרונים , כולל אותם החודשים האחרונים בהם לא קיבלתי משכורת בגלל תאונת העבודה. מה שהוריד לי משמעותית את הממוצע. האם זה תיקני על פי חוק לחשב כך את המשכורת האחרונה? תודה
תקנה 10(4) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי לעניין קביעת סכום הפיצויים לא תובא במניין תקופה בה חלה "הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה".
מפנייתך עולה, כי קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, על כן יש לחשב את דמי הפגיעה לעניין תחשיב פיצויי הפיטורין, זאת בכפוף לוותק שצברת אצל המעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
