קיבלתי מכתב פיטורין חתום ע"י מנהל הפרויקט בו הובטח לי מענק "כמחווה על פועלי" בסך 6000. עם קבלת המשכורת האחרונה (חודש אחרי)התברר שבעלי החברה אישר רק מחצית מהסכום. האם מותר לו לשנות את הסכום שהובטח לי בכתב? (יש לציין שבסיום הפרוייקט רוב העובדים קיבלו מכתבי פיטורין חתומים על ידי מנהל הפרויקט ולא בעלי החברה כך שלא ניתן לטעון שלא היה בסמכותו לכתוב מכתב פיטורין)
יש לבחון את הסכם העובדה, ככל שקיים, בעניין המענק. מעבר לכך, יש לבדוק האם קיים נוהג בחברה למתן מענקים מסוג זה המתוארים בפנייתך ובכלל וככל שקיים נוהג כאמור האם בעבר אותו מנהל החתום על המכתב נהג לאשר את המענק והדבר יצא לפועל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש עובדים שקיבלו מענק גבוהה יותר ויש כאלו שלא קיבלו כלום , לא היה הסכם קודם. מנהל הפרויקט פעל כראות עיניו, בעלי החברה נמצא בעיר רחוקה ומי שקיבל את ההחלטות בשטח במשך השנתיים הוא מנהל הפרויקט. המענק בסך 6000 לא הובטח לי בעל פה אלא בכתב בתוך מכתב הפיטורין אמרו לי שהתחיבות בכתב היא מחייבת האם זה נכון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שכן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר