האם נדרש לשלם לעובד, שעבד כשעתיים בשבוע פיצוי עבור פיטורים ? אם כן כמה ? נתונים: עבד כשעתיים בשבוע, בשכר חודשי (900 ₪), ללא תלוש שכר וללא מתן קבלה על הכסף שהוא קיבל. השכר גילם את הכל (נסיעות וכו'). יש לציין שאת חומרי הניקוי אנו סיפקנו לו אבל מצד שני הוא לא תמיד הגיע בעצמו לעבודה אלא שלח מנקה אחרת , כמו"כ הוא לא הגיע תמיד באותו יום (כך שייתכן והוא מקוטלג תחת עובד קבלן) תודה
מפנייתך עולה כי חסרים פרטים מהותיים לצורך מתן מענה יסודי.
כך למשל, לא ברור כמה זמן עבד העובד, האם מדובר בעובד קבלן או בעובד בשכר, האם נחתם עימו הסכם עבודה ואם כן מהו קובע, מדוע לא הוצאו תלושי שכר לעובד הנ"ל וכו'.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בעובד ניקיון שעבד עבור ועד הבית.
הוא עבד כ- 6 שנים, ניקה את המדרגות של הבניין המשותף, ללא חוזה / הסכם עבודה וללא תלוש שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
