אני מעוניין להפריש לעובד שיתחיל ברוב לעבוד, פיצויים דרך קרן פנסיה (סעיף 14) לאחר עיון במאמרים שונים אני מתקשה להבין האם עלי להפריש 6% או 8.33% למיטב הבנתי ההפרשה הזו גם לא לגמרי מיתרת את תשלום הפיצויים לאחר מכן אז לא ברור מה היתרון. האם נדרש אישור מיוחד מטעם מישהו כדי שזה יוכר כתחליף לפיצויים לאחר מכן? תודה
על מנת להחיל את סעיף 14 יש להפריש מינימום 8.33 בנוסף להפרשות התגמולים, סעיף 14 לא יחול אלא במקרה בו הוחתם העובד על הסכם עבודה ולפיו הוסברו לו תנאי הסעיף ותוכן הסעיף המלא צורף להסכם החתום. תחולת סעיף 14 מיועדת בעיקר לאותם מקרים בהם שכרו של העובד עולה בהדרגה עם השנים ואזי ככל שלא הוחתם על סעיף 14 יש להשלים את פיצויי הפיטורים שכר חודש מחר לכל שנת עבודה, ואילו במקרה בו חל סעיף 14 הרי הפיצויים שהופרשו ״יבואו במקום״ פיצויי הפיטורים על פי חוק.מאיר וקיימים תנאים נוספים לתחולת סעיף 14 מומלץ לפנות ליעוץ משפטי מותאם לנסיבות המקרה הספציפי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
