פוטרתי מעבודתי בתאריך 30/10/13 לאחר שימוע , לאחר חודש ימים ולאחר פניות חוזרות קיבלתי 6000 ש"ח ולשאר הופניתי לחברת הביטוח שם יש לי את ביטוח הפנסיה שבחלקו הינו כספי פיצויים , נזרק לעברי בזילזול מכתב פנימי עם פירוט כספי הפיצויים , ולא מכתב מפורט על ידי רואה חשבון בכספי הפיצויים בחברת הביטוח יש פיצויים בס"ך 4000 ש"ח זאת אומרת בס"ך הכל 10000 ש"ח , מאחר ולא נראה לי , ולא קיבלתי תשובות לבקשתי פניתי לרואה חשבון פרטי לו שילמתי 500 ש"ח כדי לקבל פירוט מלא , מסתבר שלפני תנאים סוציאלים מקום העבודה היה צריך לשלם 30000 ש"ח על 4 שנות עבודה לפני ימי הבראה וכו' הפניתי את המכתב למעביד שהרים עליי ידיים בנוכחות עובדי המקום והוציא אותי החוצה על השגת גבול לטענתו , עד לרגע זה לא קיבלתי את כספי הפיצויים , בפנייתי לחברת הביטוח לשחרר את הסכום היחסי של כספי הפיצויים , גם חברת הביטוח סירבה להעביר לידיי את הכספים כיוון שהמעביד לא העביר חודשים קודם את הפרמיות לחברת הביטוח , בלית ברירה שלחתי לחברת הביטוח מכתב ויתור על הפרמיות כדי שישחררו את יתרת הכספים , עד לרגע זה לא קיבלתי מהמעביד את כספי הפיצויים ועברו כבר 5 חודשים
מעיון בפנייתך, על פניו נראה, כי קיים בסיס להגשת תביעה משפטית נגד המעביד בגין תקופת עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאחר ומועד הפיטורים הינו 30/10/13 הרי תוך 15 ימים ממועד זה פיצויי הפיטורים שטרם שולמו הינם מולנים תוך הפרת החוק, משמע : הפיצויים יצטברו עם פיצויי הלנה של 20 מדי חודש בחודשו עד למועד התשלום בפועל, למעט במקרים בהם יוכיח המעביד את הסייגים הקבועים בחוק לפיהם יש לאיין (לבטל) את פיצויי ההלנה , ככל שאין הצדקה להלנה האסורה והמתמשכת (כעולה מתיאורך) סכומי הפיצויים ההלנה כיום ייתכן והוכפלו בסכומם ואולי אף יותר מכךבאשר לכספי הפיצויים בחברת הביטוח חובה על המעביד ליתן טופס 161 (הודעת מעביד על פרישת עובד) וטופס זה היית אמורה לשלוח לחברת הביטוח לשחרור הכספים , ככל שלא נמסר לך הטופס מדובר אף בהלנת כספי פיצויים המבוטחים אצל צד ג׳ (חברת הביטוח) ואף בגינם עלול המעביד להיות מחויב בפיצויי הלנה מומלץ לפנות לעו״ד למיצוי מלוא זכויותייך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
