שלום רב, אני עובדת שנתיים ןושלושה חודשים בחברה בה עושים עכשיו שינוי ארגוני ומצמצמים את החברה. כנראה שיוסיפו לי עבודה של עובד אחר אני לא יודעת באילו תנאים ישנים או חדשים. בכל מקרה אני לא מעוניינת להשאר, מה עליי לעשות כדי לקבל מכתב פיטורין ופיצויים ? תודה
גברת נכבדה,
עקרונית, עובד שעבד 12 חודשים עבודה רציפה וממעלה, ופוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, וזאת בכפוף לחריגים המנויים בחוק, הסכם קיבוצי/צו הרחבה ולהסדר על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
ככל שלא מדובר בהרעה בתנאי העבודה, אין מדובר באחד החריגים המנויים בחוק ולא חל עליך הסכם קיבוצי/צו הרחבה או ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק, על פניו נראה כי ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
