שלום, האם בחוזה לתקופה קצובה אם אני לא מגיש בקשה להמשך שנת עבודה משמע אני מתפטר? אם אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים ואני עוזב את מקום העבודה לאחר התקופה הקצובה האם נחשב שאני מתפטר? האם זכאי אני למשוך את כספי הפיצויים שהמעסיק הפריש לי? במידה והמעסיק מפטר אותי לאחר התקופה הקצובה, איך אני זכאי למשוך את כספי הפיצויים, אילו טפסים אני צריך לבקש מהמעסיק?
סעיף 9 לחוק קובע, כדלקמן: היה עובד מועבד על-פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקיצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
ככל שהמעביד מעוניין להמשיך ולהעסיק את העובד עליו להודיע לעובד על כך, למצער 3 חודשים לפני שמסתיים חוזה העבודה.
עקרונית, עובד שהסכם העבודה מתייחס לסעיף 14 לחוק זכאי לפיצויי פיטורים גם כאשר הוא מתפטר.
בעת פרישה חובה על המעביד למסור לעובד טופס 161.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
