אני עובד בעבודתי מספר שנים. הבנתי שהייתי אמור לקבל תנאי העסקה בכתב מתי שהתחלתי לעבוד,אולם עד עכשיו לא קיבלתי. שאלתי היא,האם עובדה זאת שלא קבלתי תנאי העסקה בכתב יכולה לזכות אותי בפיצויי פיטורין אם אתפטר?
כיום אין חוק המחייב מעסיק לחתום על חוזה עבודה עם עובד. יחד עם זאת, המעסיק כן מחויב למסור לעובד טופס הודעה על תנאי עבודתו המפרט את הפרטים המהותיים להעסקה ולרבות: מועד תחילת העבודה, תנאים סוציאליים, תפקיד העובד, תקופת העבודה ועוד.
כמו כן, קיימת חובה על המעסיק למסור לעובד מידי חודש תלוש השכר המפרט את כל התשלומים המשתלמים לעובד במהלך תקופת העסקתו.
עבירה על האמור, חושפת את המעביד לקנסות ולסנקציות פלילית, אך אין לעניין קשר לנושא זכאות בפיצויי פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
