שלום רב בראשית דברי ברצוני לברך על היוזמה והנכונות שלכם לעזור. הנני עובד באותה חברה החל משנת 1/2001, בה התחלתי כמתמחה ולאחר סיום תקופת ההתמחות וקבלת הרישיון נשארתי לעבוד בחברה. ההפרשות הסוציאליות שלי (לקרן הפנסיה) החלו רק בחודש מאי 2004 (5/2004), דהיינו כ-3.5 שנים לאחר תחילת עבודתי בחברה בה לא הופרשו לי עד למועד זה כל תנאים סוציאליים. לפני כמה ימים קיבלתי מכתב על סיום העבודה במשרד, בה התבקשתי גם על ידי הבוס לנצל את יתרת ימי החופשה המגיעים לי. שאלותיי בנושא: 1. האם מגיע לי פיצוי פיטורין גם על השנים שעבדתי כמתמחה (בתחום שמאי המקרקעין) דהיינו עבור 13.3 שנים X משכורת אחרונה? 2. כמו כן, במידה וכן מגיע לי ובקופה של הקרן פנסיה קיים סכום הנמוך מגובה הפיצוי המחושב לעיל האם הבוס שלי חייב במקרה כזה לשלם את ההפרש (השלמה). 3. האם אני חייב לנצל את ימי החופשה שנצברו לזכותי (בכפייה) או שאוכל לקבל בגינם תמורה כספית במסגרת הפיצויים? . 4. האם מגיע לי זכויות נוספות ? אודה על התייחסותיך
אדון נכבד,
בנוגע לתקופת עבודתך כמתמחה, הרי שיש לבחון את העניין לנוכח המבחנים שנקבעו בפסיקה, למשל: משך ההכשרה, היקף שעות העבודה, האם המעביד מפיק רווח מההכשרה ועוד.
בנוגע לימי חופשה הצבורים, הרי שהם ברי פדיון עם סיום יחסי עובד מעביד.
שים לב, כי בתביעה לימי חופשה מדובר בתקופת התיישנות מקוצרת של 3 שנים.
בנוגע לזכויות הפנסיות, על פי צו הרחבה לפנסיה חובה, קיימת חובה על המעביד להפריש משכרו של העובד מידי חודש על פי השיעורים הקבועים בחוק הפרשות פנסיות וזאת החל מיום 01/01/08.
לגבי שאר הזכויות, ככל שקיימות, הרי שיש לבחון את הדברים לגופם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
