שלום! בת הזוג שלי עבדה ברשת גדולה כ11 וחצי חודשים עד שביום אחד המנהל החליט לפטר אותה עם מכתב מסודר שמכתב רשום תאריך ההפקה של המסמך 19.1.14 ושסיום יחסי עובד מעביד יסתיים ב19.1.14 ללא הודעה מוקדמת ועוד רשם שתחילת העבודה שלה בחברה התחילה בתאריך 12.12.13 במקום בתאריך האמיתי היום כעבוד כמעט חודשים מהפיטורין היא לא קיבלה לא פיצוים ולא הודעה מוקדמת כמובן שנפגעו מהמצב הנוכחי והכספי ושמתקשרים להנלת חשבונות של החברה הם לא מוכנים לספק מידע מתי יכנס הפיצויים ולמה שינו במיכתב את תאריך תחילת העבודה שלה במקום כמובן שללכת לחתום אבטלה היא לא יכלה כי רשום שהיא עבדה רק כחודשיים במקום כמעט שנה מה ניתן לעשות בנידון?
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
מלשון הסעיף עולה, כי עובד שפוטר סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, יראוהו כמי שפוטר מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים, אלא אם כן המעביד הוכיח אחרת.
סעיף 2 (ג) לחוק הודעה מוקדמת קובע כי על המעביד למסור לעובד הודעה בכתב תוך ציון יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים.
כפי העולה מפנייתך, על פניו נראה כי המעביד הפר חובתו זו שבדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
