עברו כמעט 3 חודשים מיום פיטורי וחודשיים מיום העזיבה בהודעה מוקדמת. עדיין מדברים על "עיכובים בחברת הביטוח". מה הנוהלים?
חוק הגנת השכר קובע כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא יום סיום יחסי עובד מעביד, וזאת בכפוף להסכם קיבוצי או צו הרחבה החל, ככל שחל.
פיצויי פיטורים מהווים שכר עבודה, וככאלה משלא שולמו במועד מהווים הם שכר מולן.
על כן, על פי חוק החל מהיום ה- 30 להלנה יחולו הפרשי ריבית והצמדה לתקופה שהמועד לתשלום ועד למועד התשלום בפועל, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי הריבית וההצמדה, עבור כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
