בתאריך 02/03 קיבלתי מכתב פיטורים. צברתי עשרה ימי חופשה. הציעו לי לקחת עשרה ימי חופש ולאחריהם הפסקת עבודה ופיצויים על 20 ימים. לא עדיף לבקש פיטורים מהיום למחר אשר יכללו תשלום על חודש קדימה ובנוסף אקבל את ימי החופשה שלי בכסף או להישאר במקום העבודה עוד חודש?
אכן כן.
על פי חוק חופשה שנתית וההלכה הפסוקה, עובד המחליט לצאת לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ’ימי הודעה מוקדמת לפיטורים’ לא יובאו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 ימים ואז יחשב התשלום בגין הודעה מוקדמת גם כתשלום בגין חופשה שנתית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
