כאשר מחשבים לעובד שעתי פיצויי פיטורין , האם לוקחים ממוצע שנתי של סך כל השעות כולל שעות נוספות , או ממוצע של השעות הרגילות בלבד? בתודה מראש
יש לבצע ממוצע של ימי או שעות העבודה במהלך 12 חודשי העבודה האחרונים עובר לפיטורים מוכל בתעריף אחרון ליום/שעה, זאת בכפוף לעבודה רציפה של 12 חודשים ומעלה אצל המעביד.
על פי ההלכה שעות נוספות אינם חלק מרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
