שלום, הנני עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחצי. ילדתי לפני שמונה חודשים ושלושה שבועות ואני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילדי במסגרת תשעת החודשים לאחר לידתי בהם דין מתפטרת הוא כדין מפוטרת (על מכתב ההתפטרות יופיע תאריך שהוא בתוך תקופת הזמן של תשעת החודשים שעברו מהלידה). במידה ואני אמורה לעבוד תקופה נוספת כדי לתת תקופת התראה לפני העזיבה שלי למעסיק, תקופה זו, בה אהיה אמורה לעבוד תחרוג מתשעת החודשים בהם קיימות הזכויות לפיהן מגיעים לי פיצויים. האם עדיין יגיעו לי פיצויים?
סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:
"התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על-מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים..."
זאת בכפוף לכך שההתפטרות אכן נוגעת לרצונך לטפל בנולד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
