שלום פוטרתי מעבודתי לפני 8.5 חודשים ועד היום לא שוחררו כספי הפיצויים על שמי מקרן הפנסיה שלי. רק לפני שבוע קיבלתי מכתב ה"מברך" אותי על שסיימתי את עבודתי אצל מעסיקי. במהלך התקופה, בכל פעם שפניתי אל מעסיקי לשעבר בעניין, הוא הפנה אותי אל רו"ח של החברה - העניין נגרר והתעכב לאור העובדה שהיו פערים בתשלומי הפיצויים והפנסיה שלקח זמן להסדירם (הסתבר בדיעבד כי מעסיקי לשעבר לא הפריש כחוק ובמדויק תשלומי פיצויים ופנסיה בזמן עבודתי אצלו והעניין הוסדר רק אחרי שפוטרתי רטרואקטיבית). אגב, כשפניתי לראשונה לרו"ח חודש אחרי פיטוריי הוא כלל לא ידע שפוטרתי... יתרה מזאת – רו"ח מבקש ממני לעשות את העבודה שלו מזה חודשים למשל שליחת מכתב יחסי סיום עובד-מעביד והחתמת מעסיקי לשעבר ושליחתו לקרן הפנסיה, פעולה שידוע לי בוודאות שלא עליי לבצע, לא כל שכן דבר שיש לעשות מייד עם הפיטורין ולא כעת אחרי 8.5 חודשים שאיני עובד בחברה (שלחתי את המכתב בעצמי לפני שבוע). אני יודע שהפעולות שרו"ח ביקש ממני לעשות מול מעסיקי לשעבר וקרן הפנסיה מזה חודשים "אינם מתפקידי" כמפוטר אלא באחריותו הבלעדית של מעסיקי לשעבר שפיטר אותי (או רו"ח מטעמו) קרי להסדיר את כל הניירת, שחרור הפיצויים על שמי וכו'. לאור הנ"ל, מה הסיכויים לזכות בתביעה של הלנת פיצויים? האם בתי הדין לעבודה באים לקראת המפוטר או המעסיק, בטח במקרה כה בוטה של הלנת פיצויים כמו שלי? אציין רק כי ברשותי ניירת ומיילים עם תאריכים שיכולים להוכיח במידה ואדרש שהעניין נגרר שלא באשמתי ואין לי כל בעיה לספקם כעדות במידה ואצטרך. תודה רבה,
בהנחה שעבדת שנה רציפה אצל המעביד נשוא פנייתך ופוטרת, הרי שקיימת חובה על המעביד על פי דין למסור לך כתב פיטורין עם סיום יחסי העבודה, המפרט את תחילת וסיומם של יחסי העבודה. אי מסירת מכתב פיטורין חושפת את המעביד לסנקציה של קנס על פי חוק העונשין. כמו כן, ייתכן ואי מסירת מכתב פיטורין כאמור עשויה להקים עילת תביעה בגין אובדן דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
מעבר לאמור, ובהתבסס על האמור בפנייתך, על פניו נראה כי קיים בסיס איתן לתביעה בגין זכויותיך המעביד בדבר תקופת עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
