שלום אני מנהל עמותה שמחליף מנהל שפרש והתפטר. על פי חוו"ד רו"ח העמותה העובד קיבל שכר מעבר למגיע לו עקב טעות בחישוב הכולל. העובד טוען מנגד, שלפי חשבונו מגיעה לו עוד משכורת אחת. השאלה כוללת שני חלקים: א. האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורין (לא היה כל הסכם מיוחד לפי תקנה 14)? ב. האם במקרה, שהעובד קיבל שכר מעבר למגיע לו והפסיק לעבוד, ניתן לעכב לו את הפיצוים או לקזז מהם את סכום השכר העודף? תודה על ההתייחסות.
עקרונית, על פי חוק עובד שעבד שנה רציפה ומעלה אצל המעביד ומפוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, וזאת בכפוף לחריגים המנויים בחוק ובהלכה.
ככל שחוזה העבודה של העובד מתייחס לתנאי סעיף 14 לחוק הפיצויים או אז גם במצב העובד מתפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים.
על פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר : "לא ינוכו משכר העבודה אלא סכומים אלה:
(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה".
כמו כן, סעיף 20(ב2) לחוק הגנת השכר מתיר למעביד להפחית חוב של עובד למעבידו, מפיצויי הפיטורים, בכפוף לכך שמדובר בהתחייבות בכתב מהעובד למעבידו.
על כן, ובנסיבות המתוארות בפנייתך, לא ניתן יהיה לקזז ו/או לעכב את תשלום פיצויי הפיטורים מאחר ולא מדובר בחוב קצוב, אלא בחוב שהעובד מכחישו והוא שנוי במחלוקת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
