אני סטודנט אשר עובד במשרה מלאה תחת חוזה בהסכם קיבוצי, עובד יותר משנתיים באותו מקום עבודה. ישנו סעיף בחוזה שאומר כך : "מובהר כי בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 26 לספטמבר 2011, החל מיום 1/7/2012 יבואו הפרשות המעביד לחשבונות פיצויי הפיטורים במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים". לאחרונה איני מרבה לסיים עבודה במשרה מלאה מכיוון שאני נמצא בתקופת מבחנים. המנהלת הישירה כינסה אותי לשיחה והודיעה לי הנ"ל ואמרה לי להוריד את אחוז המשרה ל-50% (לא ברור לי אם היא ביקשה או דרשה מימני). סרבתי לחתום על החוזה המדובר והיא ביקשה מימני שאחשוב ואחזיר תשובה. בנוסף, אמרה לי שגם אם יפטרו אותי לא אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי מכיוון שיש חוק חדש שאומר שהפיצויים נכנסים לקרן הפנסיה ורק כשאגיע לגיל פרישה אהנה מהפיצויים. כמה שאלות : 1) האם מדובר על הרעת תנאים עצם החוזה "החדש"? 2) אם אני מסרב לחתום, יכולים להטיל עלי סנקציות או לפגוע בי בדרכים אחרות כמו להחל את החוזה המוצע ללא הסכמתי? 3) האם זה נכון שאם יפטרו אותי לא אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי בחוק כמו שהמנהלת הסבירה לי (לא לשכוח שבחוזה המקורי נכתב הסעיף הנ"ל) ? 4) לאחר שעיינתי בחוק כתוב שאם זו הרעה בתנאים אני יכול לומר למנהלת לחזור בה ולהשאיר אותי בחוזה הקיים ואם היא מסרבת לעשות זאת אני יכול להתפטר ולהחשב כדין מפוטר ואז לקבל את הכספיי הפיצויים, האם זה נכון? תודה מראש.
פנה בבקשה לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
