שלום, ב-6 השנים האחרונות עבדתי בחברה מסויימת באופן לא רציף. אי הרציפות נבעה מהעברה לחברה שהיא תחת אותם בעלים למשך 6.5 חודשים. לאחר תקופה זו הוחזרתי לחברה המקורית למשך 8 חודשים, שלאחריהם פוטרתי. בכל העברה כזו "אופסו" הזכויות שלי(ימי חופשה, מחלה, דמי הבראה ופיצויים), ונתבקשתי לחתום שאני מתפטר. האם יש כאן עילה ליצירת רציפות מחודשת ופיצוי על אובדן ימי מחלה, חופש ופיצויים? חתמתי מול החברה על סעיף 14 בנושא הפיצויים, ובמעבר הראשון הופרשו הכספים מהתכנית. תודה, דוני
האם פוטרת? היה ופוטרת תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהיום הראשון לעבודתך. אם חל סעיף 14 והופרשו כספים תהיה זכאי להם גם בין אם פוטרת וגם בין אם התפטרת.
היות ועבדת באותו מקום עבודה, הנך זכאי לזכויות שהעלית מהיום הראשון לעבודתך באותו מקום עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
