שלום , אני עובדת בסופר . בהתחלה עבדתי 9 חודשים בכח אדם ואחרי תשעה חודשים כח אדם פיטר אותי והעבירו אותי לסופר . כח אדם שילם פדיון חופש לעוזב. וסופר מחודש דצמבר שהוא חודש העשירי רשם לי בתלוש תחילת העבודה 1/12/13 ולא חישב לי את הוותק שצברתי בכח אדם מחודש מרץ. אני בהריון ומתכוונת להתפטר אחרי חופשת לידה ואני רוצה לקבל פיצויי פיטורין שמגיע לי . אני אמורה לצאת לחופשת לידה בחודש מרץ. אני רוצה לשלוח לסופר מכתב רשום עם דרישה לתקן את הוותק בתלוש ואם זה לא יעבוד אני מתכוונת לפנות לבית משפט . אבל כרגע נשאר לי לעבוד בסופר עוד חודשיים ואני חושבת שזה יכול לגרום להפסקת העבודה באופן מיידי ע"י הסופר . מה כדאי לעשות ? האם לחקות לחופשת לידה עם המכתב או יש דרך אחרת? תודה מראש.
תמתיני עם הנושא. הוותק במקום העבודה נצבר מהיום הראשון לעבודתך באותו מקום עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
