עבדתי בחברה כתשע וחצי שנים. בשנה וחצי האחרונים החברה התמזגה עם חברה אחרת (התהליך ארך מעל שנה בהם הייתי בחוסר וודאות לגביי העתיד) לבסוף החלטתי לעזוב בהסכמת מעבדי שאקבל מכתב פיטורין ובנוסף 4 משכורות שהובטחו לעובדים שיפוטרו עקב המיזוג. וכנגד נתתי שלושה חודשי חפיפה ככל שהיה צריך. את 4 המשכורות חילקו למשכורת 1 כהודעה מ וקדמת ואת 3 המשכורות שנותרו כחלק מהפיצויים. אינני חתומה על סעיף 14 (מעולם לא הוצע לי לחתום גם שהוחלפו הבעלים של החברה) במהלך השנים קופת הפיצויים על שמי עשתה רווחים ובהתחשבנות הפיצויים התברר לי שאת הרווחים הם זוקפים לעצמם וכנד מחשבים את 3 המשכורות. האם זה חוקי ? האם ה-4 משכורות אמורות לכלול סוציאליות? תודה רבה
אכן, רווחי הקופה שהינם מעל לסכום המגיע לעובד בגין תשלום פיצויי פיטורים הינם שייכים למעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
