שלום, התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד. לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין. קיים סעיף 14. השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים? לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר). הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין? תודה מראש
המעסיק לא מחויב לשלם את ההפרש לאור סעיף 14 בהסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
