שלום, אני עובדת בחברה שנתיים וחצי ומתפטרת בעקבות קיצוץ בשכרי. אני חתומה על סעיף 14 אז אמורה לקבל פיצויי פיטורין. בתחילת העסקתי בחברה קיבלתי שכר שעתי, לאחר מכן עברתי לשכר גלובלי למשך תשעה חודשים, עברתי שוב לשכר שעתי ובשלושת החודשים האחרונים קיבלתי העלאה לשכר זה. כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי? במקרה של שכר שעתי האם עליי לחשב כל פעם את השכר כפול מספר החודשים שעבדתי או שהפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון וזהו?
היות והנך חתומה על סעיף 14, מה שהצטבר בקופת הפיצויים אמור להיות מועבר לזכותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
