שלום אבקש הבהרה "לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין... גם עובד רשאי להתפטר תחת אותן נסיבות אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים: בת זוגתו עבדה לפחות 6 חודשים רצופים לפני ובסמוך למועד ההתפטרות" לפי הנ"ל אם אשתי יצאה לחופשת לידה כנהוג, לא אוכל ליהנות מזכות זו? אלא רק אם היא לא הפסיקה לעבוד כלל? ומה אם היתה חופשת לידה קצרה יחסית ואנו רוצים "להתחלף" כעת? תודה
גם אתה יכול לצאת לחופשת לידה בתנאי שאשתך חוזרת לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרות לצורך טיפול בילד, אמורה להיות מלווה בתצהיר שאשתך חזרה לעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
